Процедура проведения теста на полиграфе
Процедура тестирования на полиграф включает несколько ключевых этапов:
1. Подготовка и объяснение процесса: Опрашиваемому предоставляется полная информация о процедуре, включая объяснение, как работает устройство и какие вопросы будут заданы.
2. Согласие на тестирование: Кандидат должен дать письменное согласие на прохождение теста, подтверждая, что он понимает процедуру и добровольно соглашается на участие.
3. Процесс тестирования: Вопросы задаются в контролируемой среде, где фиксируются физиологические реакции опрашиваемого в ответ на каждый вопрос.
4. Анализ результатов: Данные, собранные во время теста, анализируются специалистом для определения, были ли какие-либо ответы сопровождены признаками физиологического стресса, что может указывать на ложь.
Преимущества и ограничения использования полиграфа.
Использование полиграфа в процессе отбора персонала имеет как преимущества, так и ограничения. К основным преимуществам относятся:
1. Улучшение процесса отбора: Полиграф позволяет более глубоко оценить надежность и профессионализм кандидатов, что особенно важно для работы в правоохранительных органах.
2. Предотвращение коррупции: Регулярное использование полиграфа помогает предотвращать коррупцию и другие нежелательные явления среди сотрудников.
К ограничениям можно отнести:
1. Не всегда точные результаты: Результаты полиграфа не являются 100% точными и могут зависеть от множества факторов, включая нервное состояние опрашиваемого и умения специалиста проводить тест.
2. Этические и юридические вопросы: Использование полиграфа порождает вопросы о конфиденциальности, согласии на тестирование и правах человека.
Заключение
Вопросы кадрового отбора как соискателя так и действующего сотрудника силовых структур или коммерческой организации в базе однотипны.
Это, во-первых, криминальное прошлое и намерение на совершение противоправных действий по месту работы.
Второе, - это склонность к употреблению психоактивных веществ (алкоголь, наркотики и т.д.) и наличию лудомании (игровая зависимость).
Для лиц имеющих допуск на оружие обязательно стрессоустойчивость и склонность к суициду.
В ходе производства исследования предварительно проводится изучение профиля лица, жизненный анамнез, прошлые места работы, наличие негативного опыта. При непосредственной работе проводится беседа, в которой уточняются отдельные детали, гражданину разъясняются его права и обязанности, берется подписка о добровольности и проводится само исследование.
Формулировка, порядок задавания и количество вопросов подбираются индивидуально, исходя из личных качеств и анамнеза обследуемого и не редко специалист может их повторить для более точного понимания, либо вообще переназначить дату исследования. Так же сообщу, что встречаются ситуации в которых человеку нормально прошедшему полиграф отказывают в трудоустройстве. Часто это связано с тем, что специалист не сообщает результат проверяемому, а передает заключение с результатом непосредственно инициатору.